新潟市議会 2022-12-05 令和 ４年１２月定例会本会議−12月05日-01号
新人研修についてもコロナ禍においてできる範囲で工夫されたい。職員の意欲や能力を最大限に引き出し、市民から信頼される市民満足度の高い市政運営につなげられたい。 （財務部） ふるさと新潟市応援寄附金について、今後も制度の見直しを国に求めるべき。市民が他の市町村に行った寄付金の減収分などについて、収支は分かりやすく説明すべき。
新人研修についてもコロナ禍においてできる範囲で工夫されたい。職員の意欲や能力を最大限に引き出し、市民から信頼される市民満足度の高い市政運営につなげられたい。 （財務部） ふるさと新潟市応援寄附金について、今後も制度の見直しを国に求めるべき。市民が他の市町村に行った寄付金の減収分などについて、収支は分かりやすく説明すべき。
新人研修についても、コロナ禍においてできる範囲で工夫されたい。職員の意欲や能力を最大限に引き出し、市民から信頼される市民満足度の高い市政運営につなげられたいとの意見がありました。 次に、財務部について、ふるさと新潟市応援寄附金について、今後も制度の見直しを国に求めるべき。市民が他の市町村に行った寄附金の減収分などの収支は分かりやすく説明すべき。
コロナ禍で通常の研修を行うことが難しいことは理解できるが、できる範囲で充実した新人研修についても工夫されたい。 情報システム課、多額の予算でテレワーク環境を整えたが、利用度が高いとは言えない。職員の働き方改革の一つとして一層の利用増に向けた対応を期待する。 財務部財産活用課、公有財産売却について十分な調査、検証を行った上で適正な価格を公示し、目標に向けた売却ができるよう望む。
そうすると、本当にそれは抵抗があったけれども、やってよかったと言われて、今、その石油会社の皆さんが新人研修で、その四日市の資料館を使うくらい、その規制というものに対する、やはりそのものについてどう考えてきたかという変遷が分かるわけですね。
これらへの具体的な対応として、本市では、市民への出前講座や講演会の開催、パンフレット作成などの取り組みの充実を図るとともに、平成26年度に作成した多職種間で使用する様式集について随時見直しを図り、専門職の新人研修に活用するなど、その利用を促進しています。
３点目に、職員採用後の新人研修の指針をお示しください。また、その具体的内容や期間等についてもあわせてお示しください。 なお、それらのプログラムについて、運用基準、作成時期、作成の動機、検証の基準の見直しなど、そういったもろもろのことが存在しているかと思いますが、あわせてお示しください。 一、二点目は人事委員会委員長に、３点目は総務局長に答弁を求めます。
３点目に、職員採用後の新人研修の指針をお示しください。また、その具体的内容や期間等についてもあわせてお示しください。 なお、それらのプログラムについて、運用基準、作成時期、作成の動機、検証の基準の見直しなど、そういったもろもろのことが存在しているかと思いますが、あわせてお示しください。 一、二点目は人事委員会委員長に、３点目は総務局長に答弁を求めます。
新人研修の一環として取得するには、130時間という研修時間はかかりますけれども、130時間も必要としているからこそ、私は大切な研修内容だと思っておりますし、市長にはぜひ、横浜市の人材に投資をしていただきたいと思っているところでございます。
今年度から，配偶者暴力相談支援センターの役割や個人情報の取り扱い，関係機関との連携など，基本的な事項をまとめたマニュアルを作成しており，今後は新人研修や日常の業務においてこのマニュアルを活用してまいりたいと考えております。
(1) この法律の施行を受け、この１年の市としての取り組みについて、① 対応要領の作成について、② 対応要領の職員への周知について、③ 新人研修について、またそのほかに取り組まれたことがおありでしたら、お聞かせください。 この法律で、障害のある方々が日常的に利用するお店も、また差別的な取り扱いをすることはいけないとされています。
36 ◯名取警防課長 最初に、女性職員が多い市役所や県庁への入団の促進につきましては、本市役所につきましては、新人研修のときに当然のごとく消防団活動を体験していただきます。もともと静岡県や静岡市行政は消防団員を推進していますので、積極的に入団活動についてはお願いしております。
国特別史跡申請に向けて、多くの市民に加曽利貝塚の価値や魅力を知ってもらうためには、ぜひ職員の新人研修などの機会に必ず加曽利貝塚を訪れることを検討してもらいたいと思います。 また、先日、新聞でも報道されましたが、市民団体から桜木霊園のところに加曽利貝塚の新しい案内看板が寄贈されたということです。私も見に行きましたが、大変大きくかそりーぬも描かれております。
県の主催する研修は、今まで全く違ったところで勤めてきた方が来たときに、なかなかわからないということもあるものですから、ダブってもいいかなということで、新人研修を県でもやり、市でも重ねてやっています。あとは面接の技術の研修ですとか、階層別の児童福祉司、児童心理司の研修が行われています。
国土交通省の新人研修会に呼ばれ，百数十人の職員を前に講演をした，新聞の世論調査を持ち出し，１，消費税率の10％へのアップ，賛成31％，反対58％，２，安全保障法制に関する法案成立，賛成29％，反対52％，３，原発再稼働，進めるべき30％，進めるべきでない58％，これらの世論調査の民意は，いずれも反対のほうが多い，しかし，民意に逆らってそれらをやるのがあなたたちの役割だと述べたそうです。
更に、法令違反が繰り返し認められる場合、男女雇用機会均等法、育児休業法の違反による公表の対象となったブラック企業求人のハローワークでの不受理、また、過去３年間の採用者数と離職数、平均勤続年数や育児休業、有給休暇の実績、新人研修、自己啓発補助制度の有無などの情報提供、若者の採用・育成に積極的に取り組む企業の認定制度の創設、若者に対する職業訓練などの職業能力開発施設の整備などを盛り込んだ若者雇用対策法案
任期前の５月29日に新人研修の一環で市内，いろんなところを見させていただきまして，その中で，当日，午前中は中央市民病院なんかを見て，ちょうど中央市民病院では，その３年前にうちの父も亡くなったりしたんですけど，いざというときに，こんなすばらしい病院が神戸市にあるというのが，神戸市民にとって本当に誇りに感じることができるなと思いながら，改めて見ておったんですが，午後からこども家庭センターを見に行かせていただいて
そういうことで昨年４月になりますけど，新人研修としまして10数名の方がこちらのほうに見えて視察をしていただいています。
新人研修はそこまで生かした中身になっているでしょうか。 (2）相談は待ったなしです。即電話対応しながら，新人といえども日々追われていると思います。電話を受けるまでの相談員の基本姿勢や研修内容は，毎日の日誌やケース会議など，その都度フィードバックしながら改善する仕組みができているでしょうか。 (3）スーパーバイズの現状は。 (4）相談員は専門性が求められます。
◆大庭裕子 委員 離職率を減らしていくということでいえば、先ほど離職の理由なども出されていましたけれども、院内保育の充実、新人研修を強めるといったことが言われたかと思うんですけれども、この通達の最大の退職理由というところでは、上位に結婚、出産、育児など生活上の理由、超過勤務が多い、休暇がとれない、とりづらいなどの業務の加重性に関する理由が含まれているという、ここが退職の最大の理由なわけですよね。
また，逆に，有事の際は自衛隊がオペレーションセンターに待機いたしますので，この４月には新人研修として10数名が視察されたところでございます。 また，有事の際には，ホットラインがございまして，これによって招請をするということになっています。これも，４月13日の淡路島地震におきましては，実際にホットラインを使って情報収集を行ったところでございます。